Министр финансов горд и само восхищён!

Перевод ТАМАРЫ СТОРОЖЕНКО

Предисловие: Большой блеф: Штаинц может похвастаться уровень безработицы всего 5,5%, – но он воспитывает поколение бедных рабов в Израиле Министр финансов говорит нам все время, что мы должны сказать спасибо им за работу, в отличие от Греции, Испании и Соединенных Штатов ■ Обратите внимание на следующие данные: 33% работников, заняты на неполный рабочий день – это миллион рабочих ■ 30% работников государственных ведомств – наемные работники, принятые на работу через кабланут

ЦСУ публикует цифры роста показателей Израиля и, казалось бы замечательно. Министр финансов,представляет самое неконтролируемое министерство, переполнен гордости,его работа,казалось,заслуживает похвалы.Он горд и само восхищён, даже получил кредит на “полной занятости” экономики. Без устали на рынке труда для людей, которые не могут свести концы с концами ,звучат призывные мантры :” Скажи спасибо, что есть работа практически у всех, кто хотел этого, посмотри, что происходит в Греции, Испании, США и других странах, где уровень безработицы двойной или даже больше, чем Израиле”. Представители казначейства и Штайниц напоминает невинным инвесторов, которые смотрят на нижнюю строку “в отчете о прибылях и убытках,чтобы дать оценку стабильности и прибыльности экономики Даже чиновники казначейства и сам Штайниц сосредоточились на нижней строке отчёта по “безработице,который гласит,что этот показатель достиг рекордного минимума-5,5%. Но суть бухгалтерской линии или статистического отчета по безработице, как колбаса -наиболее ценится теми, кто знает меньше всего, из чего она сделана.

Одно исключение: чиновники министерства финансов во главе со Штайниц хорошо знают, что могут означать данные по безработице, но они предпочитают размытие данные, чтобы подавить и скрыть реальные данные за великолепным образом, который они для нас создали на рынке труда. Истинная картина- уровень безработицы низкий, но он не отражает качество занятости. Чиновники министерства финансов и Штайниц отказываются иметь дело с этими параметрами, ухудшающимися ежегодно в связи с разными факторами: права трудящихся, и их истончение с возрастом, уровень реальной заработной платы, старение участников рынка, условия труда и гарантии занятости,права травмированных на работе,продолжительность рабочего дня.

Штайниц может похвастаться введением большего числа людей на рынок труда,но ему и его должностным лицам должно быть стыдно за людей,выходящих на рынок труда,это не защищает их от нищеты.. Напротив, они воспитывают поколение бедных рабов. Тот же Штайниц и те же чиновники выступали против повышения минимальной заработной платы на несколько сот шекелей, они рисуют на этом фоне сценарий апокалипсиса израильской экономики ,- рост безработицы и уход бизнеса за рубеж, – всё это только для поддержания бедности людей и увековечения позорной ситуации, в которой бедные рабочие должны зарабатывать себе на жизнь менее чем 4000 шекелей в месяц.

Культивирование поколения рабов министерством финансов можно увидеть на основе двух показателей, тщательно скрытых от общественности диктатурой Штайниц :

33% – это количество работающих неполный рабочий день в Израиле,от общего числа занятых на рынке труда.Треть (!) Около одного миллиона человек во втором квартале работали неполный рабочий день в 2011 году, это резкое увеличение по сравнению с предыдущим кварталом и в среднем с соответствующим периодом в 2010 году. Это один из самых высоких показателей в западных странах (см. график), учитывая это, Штайниц и его должностным лицам должно быть стыдно. Хотя есть,конечно,и люди,которых устраивает неполный рабочий день. Но, считаю, неправильным, показывать значительное увеличение степени занятости,за счет занятых неполный рабочий день.Это ярко отражает картину на рынке труда.Рынок болен и ни в коей мере не является рынком”полной занятости”, как Штайниц и его чиновники могут похвастаться.

Этот рынок труда болен, поскольку он открывает широкие возможности для вредных тенденций эксплуатации посредством неполного рабочего дня. Этот рынок труда болен чрезмерной эксплуатацией и жестокостью. Такой подход проповедует измельчение всех условий организации труда:ущемление работников в правах и отказ участия его в коллективных договорах,что в раной степени относится и к профсоюзам, как матери всех грехов в израильской экономике.Это позволяет на казалось бы “свободном” рынке труда ущемлять трудовые права работающих,допускать настоящую эксплуатацию при низкой заработной плате,а Штайницу даёт возможность отправлять каждый месяц пресс-релиз, в котором он может похвастаться дальнейшим увеличение числа рабов ( рабочих) в Израиле.

20%-30% – Количество работников в государственных учреждениях ,нанятых подрядным способом,через кабланут.Разбег этого диапазона существует потому,что казначейство отказалось предоставить обновленные данные по этому показателю. Уродливое явление, когда крупнейший магнат в экономике, крупнейший работодатель в Израиле – государство Израиль, само участвует в процессе работорговли.Научно-информационный центр занятости в 2007 г. проделал большую работу по изучению уродливого явления контрактных рабочих в государственных учреждениях, и вывел средний процент занятости работников в государственных ведомствах по контракту,он составляет около 20%.

Поскольку явление расширил и сам Штайниц, у него и его чиновников есть все основания скрывать болезненные числа . Именно государство Израиль являясь крупнейшим работодателем в экономике, должно представлять в этом вопросе нормы и стандарты справедливой занятости.Но государство грубо увеличивает использование в рынке труда количество работающих бедных,подрядным методом.Тем самым, неквалифицированные работники:обслуживающий персонал- уборщики, сфера питания , охранники и т.д. – лишены их основного права: быть использованными непосредственно на рабочем месте самим работодателем.

Использование подрядного метода даёт возможность стричь очень жирные купоны ( комиссия научно-информационного центра занятости подсчитала,что подрядчики получают брутто 20% -30% от каждого сотрудника),входящих в распространение показателей рынка труда и ложной пропаганды министерства финансов на протяжении долгих лет. Исключение трудовых услуг брокеров и трейдеров при найме персонала является частью обычных лозунгов. Гибкая система занятости, конкурентоспособности,улучшение условий и оплаты труда ,на деле, сводится только к лозунгам и борьбе аутсорсинговых компаний за тендеры. На самом деле, есть большая конкуренция между компаниями по найму рабочей силы, жесткая конкуренция среди них, потом они закручивают гайки для своих работников еще сильней, чтобы выиграть Тендеры государственной занятости работников по контракту и при этом не потерять личные прибыли.

В докладе Комитета по обзору рынка труда говорится, что не проводится всеобъемлющий анализ экономической эффективности занятости, практически, напрямую связанной с подрядным методом найма,не учитывается труд простого человека, использование которого началось 20 лет назад и становится все сильнее с течением времени.Другими словами,в области финансов дует ветер пустых лозунгов и никогда не было доказано, что наем работников по контракту, действительно, более эффективен и, конечно, не более нравственен.Поэтому,когда Штайниц получает обновления сводок казначейства по найму рабочей силы контрактным методом или проходит мимо охранника или служащего офиса,он несет прямую ответственность за позорный путь в сфере занятости.

54% -это процент участия трудоспособного населения в рынке труда Израиля. Он значительно ниже, чем во многих западных страны. Официальным объяснением казначейства для нас такого положения на рынке труда,является низкое число харедим и арабов, которые не вписывается в рынок рабочей силы. Эта мантра, тоже укореняться в нас и предает истину, создавая несправедливость общественности по отношению к харедим. Интеграция харедим на рынке рабочей силе неуклонно растет в последние годы…. Проблема в том, что интеграция не отражается в официальных данных. Адина Бар – Шалом, дочь раввина Овадия Йосеф,сделала удивительное признание в университетской студенческой среде,и оно было недавно опубликовано в” Едиот Ахронот “.

“Это нонсенс”, говорит Бар-Шалом, это ложь и жесткость утверждать,что ультраортодоксы не работают. Проблема в том, что ультра-ортодоксы всегда предпочитаю говорить, что их работа изучение Торы, и они работают.При этом около 90% харедим в возврасте выше 35 лет заняты в тех или иных формах на рынке труда,хотя большинство работают неполный рабочий день.Кроме того, есть профессии, где государство почти заставляет нас работать по “черному”, и это- абсурд.Многие из религиозной общины уходят на “чёрный”рынок труда.(Автор приводит в пример рынок кашрута,который очень слабо регламентирован законодательством.И именно это заставляет харедим уходить на “чёрный рынок” труда).Надо принять такое законодательство,(есть примеры в развитых странах),чтобы представители ультродоксальной общины встретились с представителями других слоёв населения на одном ,общем рынке труда, на котором продаёт свои силы большинство из нас.И этот рынок не должен быть рынком современных рабов,который нам навязывает Штаинц и министерство финансов.

#правачеловека #russiancontent